De meeste werkgevers zoeken via dezelfde kanalen naar mensen met dezelfde diploma’s en ervaring. Daardoor blijft bruikbaar talent buiten beeld. Klaar voor Werk bereikt deze mensen, brengt vooraf in kaart wat zij al kunnen en bereidt hen gericht voor op uw werkplek. Zo krijgt u toegang tot een bredere kandidatenpool, meer duidelijkheid vóór de start en ondersteuning tijdens de eerste werkfase.
nieuwe vijver
Meer talent in beeld
Veel gemotiveerde mensen vallen buiten de eerste selectie omdat zij nog niet perfect Nederlands spreken, ervaring uit een ander land of een andere sector meenemen, geen passend diploma hebben of bij de start begeleiding nodig hebben.
Wij vertalen uw werkplek naar concrete taken, werktaal, gedrag, veiligheid en begeleidingsbehoefte. Daarna zoeken we naar mensen die het werk kunnen leren en binnen heldere grenzen kunnen groeien. Zo weet u vooraf beter wie passend kan instromen, welke voorbereiding nodig is en wat dit van uw werkvloer vraagt.
U zoekt niet zomaar meer kandidaten. U zoekt mensen die het werk kunnen leren, goed voorbereid beginnen en steeds zelfstandiger kunnen functioneren. Daarom verbinden wij werving, selectie, voorbereiding en begeleiding.
U bereikt gemotiveerde mensen die via gewone vacatures, diplomaeisen en standaardselectie niet in beeld komen.
U krijgt inzicht in ervaring, werkhouding, taal, leerbaarheid, zelfstandigheid en benodigde begeleiding.
De kandidaat oefent met relevante taken, werktaal, veiligheidsafspraken, samenwerken en problemen melden.
Voor de start wordt besproken wat iemand zelfstandig kan, waarbij ondersteuning nodig is en wat van een werkbegeleider wordt verwacht.
De werkgever en de deelnemer staan er niet alleen voor. Klaar voor Werk blijft betrokken en helpt bij afstemming en bijsturing.
Problemen met taal, verwachtingen, taakuitvoering of begeleiding worden vroeg besproken, voordat ze onnodig groter worden.
Klaar voor Werk brengt uw personeelsvraag, de werkplek en de kandidaat samen. We onderzoeken wat het werk vraagt, zoeken passend talent en organiseren de voorbereiding en begeleiding die nodig zijn voor een verantwoorde start.
Het gaat om mensen die willen werken en van waarde kunnen zijn, maar niet vanzelf door de gewone selectie komen.
Een kandidaat vinden is pas het begin. Een goede start vraagt om heldere verwachtingen, passende voorbereiding en realistische begeleiding op de werkvloer. Daarom brengt Klaar voor Werk vooraf in kaart wat de kandidaat zelfstandig kan, wat nog ontwikkeld moet worden en welke ondersteuning nodig is.
Tijdens de eerste werkfase blijven we betrokken. We ondersteunen de deelnemer, stemmen af met de werkgever en helpen knelpunten rond taal, werkzaamheden en samenwerking tijdig bespreekbaar te maken. Zo vergroot u de kans op een stabiele start en groei naar zelfstandigheid.
Klaar om anders te kijken?
Heeft u vacatures die moeilijk vervulbaar zijn? We onderzoeken welke werkzaamheden geschikt zijn voor nieuwe instroom, welk talent nu buiten beeld blijft en wat nodig is om mensen verantwoord te laten starten.
Vrijblijvend en gericht op uw praktijk.
